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什么是培训机构的生存根本?大部分校长会说,是差异化的产品和优秀的师资力量以及较高的教学水平。
随着教育部相关政策的出台,美育(音乐、美术、体育)或将在2022年全面纳入中考,虽然这给艺术教育机构提供了广阔的市场,但也有很多有经济条件的家长为挑选不到优质教学资源而苦恼。
那么,如何通过培训,“复制”优秀老师呢?
一、课程培训
培训新的教师首先要了解教师的专业程度,面对不同经验的老师要统一其基础素质,规范其专业程度。艺术出身的老师专业水平参差不齐,做到专业标准化并不是一件易事。新老师不仅仅要学教材,更重要的是教学方法和教学经验的揣摩和积累。
据介绍,我国器乐演唱组合“玖月奇迹”成员王小玮创办的玖月教育着力打造一站式的教育服务平台,推出两大核心课程——玖月琴房APP和玖月智能音乐课堂。
玖月琴房APP为所有键盘乐器爱好者提供集教、学、练为一体的高端音乐智能互动平台,重新定义了键盘乐器教学形式和方法,让每一个环节和操作,都变得越来越简单便捷。
这样的智能产品不仅能高效辅助老师,把控教学质量,还能为新老师管理课堂提供坚实的基础。其次,面对上课的突发情况如何处理,是新老师要提升的部分。最后就是课后 与学生家长的沟通回访。在与家长沟通方面可以准备大量的话术,针对家长的问题设置不同的情境,新老师按照这样的方式可以减短其适应期。
二、销售培训
销售培训的形式很重要。将客户分类,比如面对爷爷奶奶和爸爸妈妈就需要不同的销售策略。细化客户群体,针对不同客户设置不同的环节流程,然后用不同的销售方法进行,通过情景式和案例式的方式进行培训。
销售培训标准化。新的教师在前期并不了解机构,解答家长问题时就会有所出入,这就会带来很多隐患。标准的话术,统一的学习,解决现实中问题的经验等都会让新教师快速成长。
三、职业规划
学校对每一位新来的教师都应该设计一个职业规划。机构为老师打造了一个一到三年的规划,这样既能留住老师,降低教师流失率,也能让老师清晰自己的发展方向。据了解,玖月教师俱乐部(JTC)以师资培训、教师交流、学习探讨、经验分享、提升技能为目的,自成立以来,吸引500余名非双排键教师加入,不断输出双排键教师资源,填补行业缺口。
除此之外,还有很多方法可以打造合格的教师。比如校方可以开展互评课,让教师之间交流沟通,取长补短;以老带新,既能提升老教师的能力,又能让新教师尽快投入工作;通过参加多样的业内营销交流活动等来开拓教师的眼界,提升其教学水平,增强机构的知名度……
教师是培训学校的主体,对教师的培养至关重要。教学前要先培养老师,然后才可以教好学生。校方一定要有打造老师快速上岗的能力,也要有培养老师的胸怀。
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